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  廣義上說,文化是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質财富與精神财富的總和;狹義上說,文化是社會的意识形态以及與之相适應的組織機構與制度。

  而企业文化則是企业在生産经營實踐中,逐步形成的,为全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、价值觀和经營理念,以及这些理念在生産经營實踐、管理制度、員工行为方式與企业對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

  企业文化是企业的靈魂,是推动企业發展的不竭动力。它包含着非常豐富的内容,其核心是企业的精神和价值觀。这里的价值觀不是泛指企业管理中的各種文化現象,而是企业或企业中的員工在從事商品生産與经營中所持有的价值觀念。

  企业文化概念的不同表述

  關于企业文化的概念,由許多不同的認识和表达:

  1、 美國学者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認为,企业文化是指一個企业中各個部門,至少是企业高層管理者們所共同擁有的那些企业价值觀念和经營實踐。……是指企业中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

  2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認为,企业文化是价值觀、英雄人物、习俗儀式、文化网絡、企业環境。

  3、 威廉·大内認为,企业文化是“進取、守勢、靈活性--即确定活动、意見和行为模式的价值觀。

  4、 企业文化是一種新的現代企业管理理論,企业要真正步入市場,走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使经濟協調發展的路子,就必須普及和深化企业文化建設。

  5、 企业文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企业文化是指企业所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企业文化是企业所形成的具有自身個性的经營宗旨、价值觀念和道德行为準則的綜合。

  6、 企业文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分,它是民族文化和現代意识在企业内部的綜合反映和表現,是民族文化和現代意识影響下形成的具有企业特點和群體意识以及这種意识産生的行为規範。

  7、企业文化是企业内的群體對外界普遍的認知和态度。--